Formacion profesional en la era digital

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FORMACIÓN PROFESIONAL EN LA ERA DIGITAL

Oct. 2 2020

La innovación tecnológica continúa remodelando el trabajo y la fuerza laboral de manera profunda. Un área en particular que está experimentando cambios importantes es el campo del desarrollo profesional. Para seguir siendo competitivas, es fundamental que las empresas doten a sus equipos de los conocimientos y las habilidades que necesitan para afrontar los retos de hoy y de mañana. Para lograr este objetivo, las organizaciones de todos los tamaños y sectores están incorporando cada vez más soluciones digitales junto con el aprendizaje tradicional en el aula en sus programas de desarrollo profesional.

El aprendizaje tradicional en el aula tiene muchos beneficios que no se pueden reproducir fácilmente en un entorno digital. Cuando se trata de gestionar el riesgo, los cursos presenciales tienen más sentido para los gerentes que liderarán los programas internamente. El contacto cara a cara con instructores expertos y la capacidad de compartir las mejores prácticas con colegas que ofrecen las sesiones de capacitación en el aula son vitales para los gerentes de calidad, medio ambiente o cumplimiento.

Pero hay una serie de ventajas convincentes al digitalizar la formación de otros miembros del equipo. La digitalización no solo ha hecho que la formación profesional, y la educación en general, sean más accesibles. También lo ha hecho más conveniente y eficiente en términos de tiempo, costo y recursos. Sin embargo, existen razones menos obvias que hacen del aprendizaje digital una herramienta muy atractiva para agregar a su arsenal de capacitación.

FLEXIBILIDAD PEDAGÓGICA

Las grandes empresas se enfrentan al desafío de satisfacer las necesidades de formación de cientos, si no miles, de empleados diferentes, a veces en varios continentes. Estos requisitos de formación no son válidos para todos. Los empleados llegan a la mesa con diferentes conjuntos de habilidades y niveles de conocimiento y experiencia previos, distintas responsabilidades profesionales basadas en su función y diferentes horarios. La flexibilidad de la formación digital hace que sea más fácil satisfacer las diferentes necesidades de una audiencia masiva que con el aprendizaje tradicional en el aula.

Las opciones de formación digital permiten una experiencia de aprendizaje personalizada y dirigida por el usuario. Los alumnos pueden participar con material específico para las necesidades actuales y futuras de su función. Además, pueden acceder a los cursos a través de dispositivos (por ejemplo, computadora, tableta, teléfono inteligente) y en su propio tiempo. La capacidad de abordar material nuevo a su propia velocidad y según su propia conveniencia significa que pueden adquirir las habilidades adecuadas, de la manera adecuada para ellos.

LLEGUE A TODOS LOS ALUMNOS

La investigación pedagógica ha demostrado durante mucho tiempo que todos tienen su propia forma de aprender. Los estudiantes visuales responden mejor a las imágenes. Los estudiantes auditivos prefieren las presentaciones verbales. A los estudiantes cinestésicos les va mejor con una experiencia de aprendizaje más práctica. A diferencia del aprendizaje tradicional, la formación digital le permite incorporar diferentes medios y formas de transferir conocimientos (por ejemplo, videos, conferencias, actividades). No está restringido a un tipo de enseñanza, lo que le permite llegar a estudiantes de todos los diferentes estilos de aprendizaje.

Algunos estudiantes prosperan con el tipo de interacción en persona con los instructores y otros estudiantes que solo es posible en un aula física. Además, para los gerentes de calidad y otros empleados que necesitan adquirir una comprensión profunda del tema en cuestión, la capacitación en el aula tiene ventajas obvias. Sin embargo, cuando se intenta involucrar a una amplia franja de empleados diversos y geográficamente dispersos que no requieren conocimientos especializados, las alternativas digitales son una alternativa excelente y rentable.

SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS

Los gerentes deben comprender el conocimiento y los niveles de habilidad de los empleados para liderar sus equipos de manera eficiente e identificar fortalezas, debilidades y áreas de mejora. Las plataformas de aprendizaje digital no solo ayudan a transmitir información de una manera que se adapta a una amplia gama de alumnos; también facilita el seguimiento de la forma en que los alumnos responden al material.

A medida que los empleados se involucran con las herramientas de aprendizaje digital, la retroalimentación en tiempo real ofrece información útil sobre el progreso tanto de los equipos como de las personas. Dicha información puede ser crítica, lo que permite a la gerencia identificar y rectificar posibles brechas de conocimientos y habilidades en toda su organización. Luego, los gerentes pueden concentrarse en qué capacitaciones ha completado un empleado, dónde se han destacado y dónde necesitan más instrucción.

ADAPTABILIDAD PERFECTA

Proporcionar una formación coherente, eficaz y accesible a grandes equipos que abarcan diferencias geográficas, lingüísticas y culturales puede ser un desafío para las organizaciones globales. Mucho se puede perder en la traducción. El e-learning, los cursos en línea y otras herramientas digitales ofrecen un remedio a este problema.

El contenido de formación digital se puede editar, traducir y localizar de forma mucho más fácil y rápida que el material pedagógico tradicional. Con la capacitación en el aula, se necesita tiempo, dinero y esfuerzo para recrear el contenido país por país. Los medios digitales se pueden adaptar e implementar fácilmente, a menudo en tiempo real. Las nuevas traducciones pueden publicarse instantáneamente y llegar a los alumnos específicos en diferentes países tan pronto como estén listas. Los problemas específicos de una o más regiones se pueden integrar según sea necesario. Con la tecnología y los marcos regulatorios evolucionando a una velocidad vertiginosa en prácticamente todos los sectores, ¡esta adaptabilidad es indispensable!

El aula tradicional puede seguir siendo la mejor manera de ayudar a sus empleados responsables del éxito de sus sistemas de gestión de riesgos empresariales y QHSE a avanzar en determinados temas y situaciones, pero ya no es la única opción. Ofrecer formación digital a sus equipos no solo significa ahorrar tiempo y dinero. La creación de una estrategia de desarrollo profesional que aproveche la digitalización permite a las organizaciones garantizar que están fomentando los conocimientos y habilidades necesarios en sus equipos de una manera que se adapte a las necesidades individuales de los empleados.

Como líder mundial en capacitación y certificación de sistemas de gestión, Bureau Veritas comprende la importancia crítica de equipar a su personal con las habilidades y conocimientos adecuados. Para ayudarlo a enfrentar este desafío, Bureau Veritas ofrece una amplia gama de herramientas y cursos de capacitación digitales, presenciales y mixtos, desde cursos presenciales y en aulas abiertas, hasta programas de aprendizaje electrónico y aulas virtuales. Independientemente de su sector, tamaño o ubicación, las capacitaciones diseñadas y dirigidas por expertos de Bureau Veritas le permiten capacitar a sus equipos de manera efectiva, consistente y eficiente.